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Programa de contenidos
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Programa formativo completo · 21 temas · 400 horas
400 horas
21 temas
100 % online
Certificado con contenidos, horas y fechas
Matrícula abierta
21 temas
100 % online
Certificado con contenidos, horas y fechas
Matrícula abierta
1La función de recursos humanos en la organización20 h
- Objetivos y procesos del departamento de RRHH
- Estructura organizativa: organigramas, departamentos y puestos
- El puesto de apoyo administrativo: funciones y límites
- Relación con los demás departamentos y con asesorías externas
- Ética profesional, discreción y trato de información sensible
2Marco jurídico laboral básico20 h
- Fuentes del derecho del trabajo y jerarquía normativa
- El Estatuto de los Trabajadores: estructura y contenidos clave
- Convenios colectivos: ámbito, vigencia y cómo consultarlos
- Derechos y deberes de la persona trabajadora y de la empresa
- Representación legal de los trabajadores
- Inspección de Trabajo: actuaciones y documentación requerida
3El contrato de trabajo20 h
- Concepto, elementos y requisitos de validez
- Sujetos, capacidad para contratar y trabajo de menores
- Periodo de prueba
- Forma, contenido mínimo y cláusulas adicionales
- Registro y comunicación a los servicios públicos de empleo
- Copia básica y entrega a la representación legal
4Modalidades de contratación e incentivos20 h
- Contrato indefinido y sus variantes
- Contratos de duración determinada tras la reforma laboral
- Contratos formativos: formación en alternancia y práctica profesional
- Fijo discontinuo
- Tiempo parcial y contrato de relevo
- Bonificaciones y reducciones de cuotas: consulta y aplicación
- Empresas de trabajo temporal y puesta a disposición
5Jornada, tiempo de trabajo y vacaciones20 h
- Jornada ordinaria, reducida e irregular
- Horas extraordinarias y complementarias
- Descansos, permisos retribuidos y licencias
- Registro horario obligatorio
- Calendario laboral y planificación de vacaciones
- Conciliación: reducción de jornada, adaptación y excedencias
6Modificación, suspensión y extinción del contrato20 h
- Movilidad funcional y geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Suspensión del contrato y sus causas
- Expedientes de regulación temporal de empleo
- Extinción: dimisión, despido disciplinario, objetivo y colectivo
- Finiquito y liquidación de partes proporcionales
- Certificado de empresa y documentación de salida
7El recibo de salarios25 h
- Estructura del recibo oficial y datos obligatorios
- Devengos salariales: salario base y complementos
- Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte, indemnizaciones
- Pagas extraordinarias y su prorrateo
- Deducciones y líquido a percibir
- Salario en especie
- Anticipos, embargos y descuentos judiciales
- Elaboración práctica de nóminas paso a paso
8Cotización a la Seguridad Social20 h
- Regímenes y encuadramiento
- Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos
- Bases de cotización: común, de accidentes y horas extras
- Topes máximos y mínimos por grupo de cotización
- Tipos de cotización y reparto empresa-trabajador
- Cálculo de la liquidación y documentos de cotización
- Plazos de ingreso, recargos y aplazamientos
9Retenciones de IRPF20 h
- Rendimientos del trabajo sujetos a retención
- Modelo 145: comunicación de datos personales y familiares
- Cálculo del tipo de retención y regularizaciones
- Modelos 111 y 190
- Certificado anual de retenciones
- Casos particulares: pluriempleo, movilidad y ceses
10Sistema RED y aplicaciones de la Seguridad Social20 h
- Certificado digital y autorización RED
- Siltra: envío de ficheros y respuestas
- Sistema de liquidación directa
- Casia: consultas y trámites
- Sede electrónica e informes más habituales
- Resolución de errores frecuentes
11Prestaciones de la Seguridad Social20 h
- Acción protectora: contingencias comunes y profesionales
- Incapacidad temporal: partes de baja, confirmación y alta
- Gestión del pago delegado
- Maternidad, paternidad y nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia
- Desempleo: documentación que aporta la empresa
- Accidente de trabajo y parte de accidente
12Apoyo administrativo a la selección de personal20 h
- Descripción del puesto y perfil profesional
- Redacción y publicación de ofertas
- Fuentes de reclutamiento y portales de empleo
- Recepción y criba curricular
- Convocatoria de candidatos y agenda de entrevistas
- Comunicación de resultados y archivo de candidaturas
13Acogida y gestión documental del empleado20 h
- Plan de acogida e incorporación
- Expediente personal: contenido y organización
- Documentación de alta: modelo 145, datos bancarios, titulaciones
- Archivo físico y digital, y plazos de conservación
- Emisión de certificados e informes a petición del trabajador
14Gestión administrativa de la formación15 h
- Detección de necesidades y plan de formación
- Crédito de formación bonificada y Fundae
- Comunicación de acciones formativas y justificación
- Registro de la formación en el expediente
15Control de presencia y absentismo15 h
- Sistemas de fichaje y registro de jornada
- Gestión de incidencias y justificantes
- Indicadores de absentismo y rotación
- Elaboración de informes periódicos
16Soporte documental en prevención de riesgos laborales15 h
- Obligaciones de la empresa y del trabajador
- Evaluación de riesgos y planificación preventiva
- Entrega de EPI y registro de la información recibida
- Reconocimientos médicos y vigilancia de la salud
- Coordinación de actividades empresariales
17Igualdad y no discriminación15 h
- Marco normativo de igualdad efectiva
- Planes de igualdad: elaboración y registro
- Registro retributivo y auditoría retributiva
- Protocolo frente al acoso: tramitación y confidencialidad
18Protección de datos en recursos humanos15 h
- Datos personales tratados por el departamento
- Bases de legitimación y deber de información
- Derechos de las personas trabajadoras
- Videovigilancia, geolocalización y control informático
- Desconexión digital y medidas de seguridad
19Ofimática aplicada a recursos humanos25 h
- Hoja de cálculo: fórmulas, filtros y tablas dinámicas
- Plantillas de nómina, costes y presupuesto de personal
- Software de gestión laboral: operativa básica
- Portal del empleado y firma electrónica
- Elaboración de cuadros de mando e informes
- Combinación de correspondencia para comunicaciones masivas
20Comunicación interna y atención a la plantilla15 h
- Canales de comunicación interna
- Redacción de comunicados, circulares y cartas laborales
- Atención de consultas y quejas
- Reuniones con la representación legal
- Clima laboral y encuestas
21Proyecto final integrador20 h
- Simulación completa de un ciclo mensual de personal
- Alta, contrato, nómina, seguros sociales y cierre del mes
- Elaboración del expediente y del dossier de evidencias
- Presentación y evaluación final
Duración total del programa
400 horas
400 horas
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